【5大員工福利】轉工前睇清員工福利 創意員工福利例子減少員工流失率

來到轉工旺季，僱主和僱員都準備迎接新的人事變動。在疫情及移民潮影響下，公司及員工更要作出變通以適應新常態，除了薪金調整以外，企業各出奇招，改善員工福利政策，以創意員工福利留住並吸引人才。有意在疫情下轉工的打工仔，或是有意改善員工福利政策的中小企，不妨參考本文的員工福利例子。

1. 在家工作WFH – 疫情下受歡迎的員工福利

在家工作（Work from home / WFH）可說是疫情下的常見安排，也算是近年流行而且基本的員工福利。

在家工作這種員工福利在疫情持續兩年多期間已漸發展成熟, 雖然WFH非所有行業或崗位適用，但在資訊科技被廣泛應用的時代，多個國際和本地企業，如銀行、金融及資訊科技等行業已為員工提供各種配套，建立出完善在家工作模式。

WFH模式大致可分為全面在家工作、有限度在家工作和彈性混合模式。在家工作的好處不但能讓員工節省交通時間，也容許僱員在生產力不減的情況下，更彈性地工作；在家工作不僅為公司員工帶來利益，有企業實行WFH後，大幅節省辦公室租金開支，尤其在香港商業地段租金高企的環境下，有效大量降低營運成本，助公司將資源運用在更有意義的項目上。

2. 彈性上班時間 – 讓僱員靈活分配時間

打工仔的上班時間一般都是「朝九晚五」，但許多公司已不再實施這種固定工時制度。所謂彈性上班時間、彈性工時（Flexible working hour），就是讓員工在工作時數不減的情況下，自行調配辦公時間，例如員工可以將上班時間設定為10 時至 7時，或是提早、延後午飯時間等。 彈性上班時間讓員工可以避開早晚交通擠塞、午飯繁忙時段；部分跨國企業經常需要與身處不同時區的同事進行視像會議，員工或需在非辦公時段、甚至半夜工作。彈性上班時間、彈性工作地點就能讓僱員靈活分配時間，工作期間更為專注。特別在疫情下，父母需要配合子女的特別上課時間，這種員工福利就更能令僱員及公司互利互惠。

3. 有薪假期 – 年假及其他特許有薪假

根據勞工法例，僱員可在受僱期內享有法定假期及有薪年假。現時香港公司的有薪年假一般最少有7天，根據不同公司、職位階級及工種而異。除了有薪年假外，不少公司亦以各種有薪假作為員工福利，當中較為常見的包括有薪病假、產假、侍產假、恩恤假，亦有節日特別安排，如新舊曆除夕、中秋、冬至等節日縮短辦公時間。

為吸引人才，近年亦有公司推出更多人性化的特許有薪假期，例如生日假、婚假、臨近暑假或開學時期的育兒假，甚至連置業、考車、寵物領養、子女畢業、子女結婚等人生重要時刻，都可享有有薪假期，務求令僱員上班時全程投入，專心工作，同時享有能夠與家人共享重要時刻。

4. 公司Team Building活動 – 增強僱員對公司歸屬感的員工福利

有人說同事有如職場上的家人，有企業為增進不同部門同事間的合作與默契，會定期舉辦Team Building活動，如工作坊、課程、歷奇活動、甚至是包場遊覽主題樂園等。Team Building好處在於員工可以在辦公室外的環境，以較為輕鬆的方式彼此交流，不再只受工作上的拘謹對話所限制，日後在重回辦公室也可更順利地合作。

5. 醫療保障 – 員工及家人醫療保障

醫療保險可說是其中一項最實用的員工福利。香港大多數公司都有為員工購買團體醫療保險，多數以住院和西醫門診為主，部份公司的員工醫療保險會因應僱員職級，將保障延伸至家庭成員，包括子女、配偶或父母等。 除了住院及門診保障外，部分公司醫療保險的保障範圍更包括專科、中醫門診、牙科保障、視光保障等，以僱員健康為本。

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*假設僱主為3名全職員工（18歲的香港男性）投保「WeMedi 團體醫療保」入門計劃，每名員工所需年繳保費相等於HK$200，根據前面提到的條件，以每名員工的年繳保費HK$200除以12個月計算，便得出每名員工的每月保費為HK$16.7，四捨五入為HK$17。

+就牙科保障而言，每個保單年度只可享用牙科保障1次。除了牙科保障，受保人可於每個保單年度無限次使用門診醫療服務。而每個類別的門診服務於每日只可應診1次。

#Blue Insurance Limited（「本公司」）並非網絡醫生服務供應商，本公司不會就服務向任何人士作出任何性質之表述、保證及擔保（不論明確或含隱的）。本公司對網絡醫生所提供之服務，包括但不限於其服務質素或診斷結果或諮詢服務及/或其於收集及使用服務使用者的個人資料並不承擔任何責任。對於服務所引起的任何爭議或投訴或申索（如有），你應直接向網絡醫生提出此類要求或投訴或索償。

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^物理治療及脊醫須出示普通科醫生的有效介紹信。受保人可經註冊普通科醫生以獲取介紹信。介紹信有效期為簽發日起6個月內有效。

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資料來源：

勞工處 - 第四章：休息日、法定假日及有薪年假 香港經濟日報 - 富士施樂推25日幸福假　抱孫買樓都有假