【職場趨勢2022】全球職場社交平台報告 揭3大公司文化趨勢

夏天為大地帶來雨水，颱風暴雨亦隨著雨季來臨而增多。遇上黑雨或颱風，打工仔最擔心當然是返工及能否提早放工！如在上班前遇上惡劣天氣，導致交通延誤而遲到，勞工法例又是否能夠保障打工仔權益？如遇上8號風球或黑雨等惡劣甚至極端天氣，打工仔可否放「風假」，還是要繼續在家工作WFH？Blue資訊團隊為你整合勞工處《颱風或暴雨情況下工作守則》重點。 1. 僱員與僱主共同協定工作守則 由勞工處訂立的《颱風及暴雨情況下工作守則》訂明僱主在惡劣天氣下，有責任確保員工在一個安全環境下工作，工作性質和內容的危險程度也應該減至最低。因此，僱主應以保障員工的人身安全為最大前提，與僱員共同協商及制定惡劣天氣下的工作安排，包括： 有關在惡劣天氣下必須當值的僱員（必要人員）的特別安排 上下班時間 上下班的交通安排 工作地點和環境 工作內容 工作安全事項（額外安全措施或設備） 發薪處理 津貼補償 請假事宜 停工及復工安排 突發情況聯絡方式 檢討機制等等 雖然《颱風及暴雨警告下工作守則》由勞工處訂立，但守則並沒有法律地位，只是為僱員及僱主提供建議做法、安全須知等參考，沒有任何投訴或處罰的機制，因此僱員在入職前應先了解公司或僱主的安排，或者直接與僱主或主管磋商。 2. 《僱員補償條例》 即使勞工處的守則沒有法律強制性，但僱員仍然受到《僱員補償條例》保障。如果僱員在8號或以上颱風警告、紅色或黑色暴雨警告生效期間，於工作開始時間前4小時內，以直接路線由居所出發前往工作地點；或於工作結束時間後4小時內，以直接路線由工作地點出發返回住處，途中不幸遭遇意外導致受傷或身亡，均會受到《僱員補償條例》保障，僱主必須負責，作出補償。有關責任的爭議將由勞資審裁處負責處理。 3. 「警告」於上班前時間生效的安排指引（《颱風或暴雨警告下的工作守則》） 黃色、紅色暴雨警告或1號、3號颱風警告 僱員應如常上班 如僱員上班遇上困難，應與主管聯絡，商討安排 僱主可酌情考慮是否需要員工上班 黑色暴雨警告 / 8號或以上颱風警告 「一般僱員」：不應上班 「必要人員」： 在安全情況下，按照事先與僱主協定的安排上班或前往當值地點 如上班遇上困難，應與主管聯絡，商討安排 即使是「必要人員」，若員工前往工作地點的交通方法確實不可行，僱主仍然應以員工的安全作考慮，不應要求僱員即時前往工作地點上班 4. 「警告」於工作時間內生效的安排指引（《颱風或暴雨警告下的工作守則》） 黃色、紅色暴雨警告或1號、3號颱風警告 於室內工作的僱員應如常工作 如僱員上班遇上困難，應與主管聯絡，商討安排 僱主可酌情考慮是否需要員工繼續工作，抑或提早下班 黑色暴雨警告 「一般僱員」： 如果工作環境沒有危險，於室內工作的僱員應如常工作 如僱員上班遇上困難，應與主管聯絡，商討安排 僱主可酌情考慮是否需要員工繼續工作，抑或提早下班 「必要人員」： 在安全情況下，按照事先與僱主協定的安排工作或當值 如上班遇上困難，應與主管聯絡，商討安排 8號或以上颱風警告 「一般僱員」： 按事先協定的安排，分批輪流下班 返回住處容易遇上困難或易受惡劣天氣影響的員工應獲優先安排下班 員工可以選擇於公司或當時身處的工作地點逗留，僱主應開放安全而合適的地點供員工暫避風雨 僱主及主管應因應實際情況作出彈性處理和臨時安排 「必要人員」： 在安全情況下，按照事先與僱主協定的安排繼續工作或當值 如上班遇上困難，應與主管聯絡，商討安排 即使是「必要人員」，若員工前往工作地點的交通方法確實不可行，僱主仍然應以員工的安全作考慮，不應要求僱員必須即時前往工作地點上班 5. 「警告」於下班時間仍然生效的安排指引（《颱風或暴雨警告下的工作守則》） 黃色、紅色暴雨警告或1號、3號颱風警告 僱員可以如常離開工作地點 如有需要，僱主應開放安全而合適的地點供員工暫避風雨 黑色暴雨警告 「一般僱員」： 應留在安全地方，直至風雨過去 僱主應開放安全而合適的地點供員工暫避 「必要人員」： 按事先協定的安排下班 如輪班接更的同事因遇上困難而未能前往工作地點，必要人員可以繼續當值或工作 如有需要，僱主應開放安全而合適的地點供必要人員暫避風雨 8號或以上颱風警告 「一般僱員」： 僱主不應要求非「必要人員」員工繼續工作 「必要人員」： 按事先協定的安排下班 如輪班接更的同事因遇上困難而未能前往工作地點，必要人員可以繼續當值或工作 如有需要，僱主應開放安全而合適的地點供必要人員暫避風雨 黑雨、打風與勞工法例的相關常見問題 1.    如返工時間遇上黑雨、紅雨而遲到，僱主扣減人工是否合法？ 現時《僱傭條例》內有關僱主合法扣減僱員薪金的情況有包括「缺勤」，法例容許僱主就員工實際缺勤時間扣減工資。 但根據香港高等法院的法庭案例（HCLA 42/2000）判詞指出，香港法例第57章《僱傭條例》第32條有關僱主扣減僱員薪金的規定中，可扣除工資的情況並不包括僱員「遲到」的情況，換言之，員工「遲到」並不等於「缺勤」；即使僱員同意，僱主也不得以遲到為由扣減員薪資。 因此，如果僱員因為於上班時間遇上黑雨、紅雨或打風等情況而遲到，僱主亦不應以扣減薪金的方法處理，否則有機會要負上法律風險。 2.   如上班時期期間，天文台懸掛黑雨、紅雨、3號或8號風球，打工仔可否早走？ 現時勞工處的指引並未有明確規定，要求僱主必須提前讓正在工作的僱員於惡劣天氣警告生效時提早下班離開。 如工作環境受到惡劣天氣影響而變得危險或者不適宜逗留和工作，僱員應在通知僱主或主管後離開，並到安全的地點暫避。 如僱員的工作環境不容易受天氣影響，例如是室內工作，當天文台懸掛黑雨、紅雨、3號或8號風球時，僱員便可以按預先與僱主的協定作出安排。 協定可以是僱主要求僱員繼續逗留在安全的環境下如常工作，又或者是僱主容許僱員因應天氣和交通狀況而提早輪流下班。不同公司的安排詳情和細節應由僱員和僱主共同協商。 即使僱主酌情或預先同意僱員可於惡劣天氣下提早下班，但雙方有責任留意實際的天氣和交通狀況，如有需要，僱主應提供安全的環境讓員工暫避風雨。 3. 僱主要求黑雨或打風期間，僱員仍要在家工作，是否有違勞工法例？ 惡劣天氣下的工作安排，例如是「容許僱員提早下班」、「不要求僱員即時趕回工作地點」、「彈性處理員工上班時間」等等，其實大前提都是僱主為了履行保障員工安全的責任。 但即使是黑雨或打風日子，僱主仍然有支薪給僱員，而僱員亦理應履行受聘用的工作責任。因此，在僱員的人身安全得到充分保障的情況下，僱主要求員工繼續如常工作，並沒有違反勞工法例。 換言之，如果員工可以在家工作，而員工的家居並未有受到惡劣天氣影響而變得危險，僱主要求員工繼續工作，也沒有違反任何勞工法例。 免責聲明： 本文由Blue資訊團隊撰寫，資料僅供參考之用，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。Blue並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。不同保險公司的產品可能存在差異，投保前須了解清楚、分析和比較從而找出合適的保險產品。 資料來源： 勞工處 - 颱風及暴雨警告下工作 勞工處 - 僱主僱員應預先訂立暴雨下工作安排 婦女就業網 - 颱風及暴雨警告期間工作指引（參考指引） 經濟一週 - 僱傭條例：屯門公路塞車令打工仔遲到 公司扣人工原來犯法！ 經濟一週 - 天文台8號風球返工WFH無得放假？勞工處：打風唔等於放假！

繼新世界集團宣佈實施每週4.5天工作制後，建造業議會亦宣佈於7月起試行四天工作制，成為首個實施四天工作制的公營機構。四天工作制在香港可行性高嗎？又有哪些實行四天工作的企業成功例子值得我們參考？Blue資訊團隊與你詳述當中好處及可行性。 四天工作在不同企業的成功例子 日本企業 日本公司出名工時長，與香港不相伯仲。其四天工作制亦具日本職場特色，某實行四天工作制的時裝品牌，就要求員工在四個工作天中每日額外再加上2小時工時，變相只是在每週工時不減的情況下調動出一日假期。 新西蘭企業 某新西蘭信託公司也於本年開始試行四天工作週，在薪金不變的情況下，只要求員工每週工作32小時。該公司指，試行四天工作制期間，員工的工作效率有所提高，參與試行計劃的員工反映四天工作週使他們與家人和伴侶的相處時間增加，間接提升他們積極工作的動力；事實上，試行四天工作週期間，員工的遲到和缺席次數都有下降，工作效率大幅提升。 英國企業 英國的四天工作制度由當地政府帶頭推動，並鼓勵企業參加，計劃目的是試驗企業員工能否以八成時間完成原有工作量。截至本年6月，已有70間英國企業，約3300名員工參與為期6個月的四天工作週先導計劃。參與計劃的企業指，在全球人才競爭環境下，員工更着重工作與生活平衡（work-life balance）的工作模式，四天工作週正正是有效招聘和挽留人才的做法。參與計劃的員工也反映，四天工作週能提升他們的工作效率；更有企業指參與計劃後，生意營利上升了29%，證明減少員工每週上班日數並沒有對企業造成營利損失。 西班牙企業 西班牙同樣是由政府帶頭推動四天工作制，當地政府將會為參與計劃的企業提供補貼，預算涉及的政府開支達5000萬歐元。提供補貼目的是為了企業在經濟低迷下推行四天工作週，可避免裁員或減薪，估計可惠及3000至6000名員工。 韓國企業 韓國也開始有企業引入四天工作週，當地某通信軟件公司在7月試行隔週四天工作制，員工每隔一週便有一個星期五可以休假。換言之，每名員工每個月可以減少16小時工作時數。 四天工作制的好處 1. 員工福利 四天工作制無疑是一種員工福利，減少僱員工作時間之餘，維持薪酬不變，變相提升員工的時薪。如此一來，四天工作制的性質便與僱員的有薪假期、醫療津貼等福利的性質相似。公司可以將四天工作制視為一種吸引人才及挽留員工的福利政策。 更多詳情，可以瀏覽：【5大員工福利】轉工前睇清員工福利創意員工福利例子減少員工流失率 2. 全球趨勢 即使全球經濟受疫情打擊，企業間的人才競爭仍舊激烈，大企業紛紛研究如何吸納優秀員工。四天工作制正是後疫症時代的流行產物。多個大國，包括美國、英國、西班牙、加拿大、新西蘭、日本、韓國等都逐漸引進四天工作週，作為全球人才競爭優勢。 有關詳情，可以瀏覽：【職場趨勢2022】全球職場社交平台報告揭3大公司文化趨勢 3. 提升員工生產力和幸福感 阿聯猶政府在本年初開始試行四天工作週，據當地政府的未來及發展部官員指，阿聯猶國內參與四天工作制的員工當中，有七成表示，試行制度有效提升他們的生產力，員工能更有效率地規劃工作時間，缺席率下跌了55%；更有71%的員工表示，他們在四天工作模式下，有更多時間與家人相處，令整體幸福感上升。 4. 增加公司營利 一所愛丁堡食物及飲料市場推廣公司在2020年初推行四天工作週，不但令公司整體生產力提升30%，實際營利更增加了24%。在推行計劃期間，公司並沒有收到客戶的投訴，證明推行四天工作制對員工生產力與公司形象沒有造成負面影響。 四天工作制在香港可行嗎？ 政府帶頭的重要性 早於2006年，香港政府帶頭推動五天工作週，一改六天長短週工作制的常態，政策得到本地企業支持和跟從，從而令各行各業的員工對所屬公司的滿意度和歸屬感都有提升。 不同行業不宜「一刀切」 香港貴為國際金融及貿易先驅者，在縮短工作時數方面，仍然面對不少挑戰。香港大學社會工作及社會行政學系榮休教授周永新指出，香港需要就不同行業及工種制定工時異動政策，不宜「一刀切」。 四天工作制為白領帶來好處似乎是理所當然，但對以日薪出糧的行業來說，卻會可能造成負面影響。以建造業為例，員工多以日薪出糧，四天工作制變相令他們減少收入，較難實施。 Blue團體醫療保險—每名員工每月保費低至HK$17* 預算有限，又想為公司員工購買團體醫療保險作員工福利？Blue推出「WeMedi 團體醫療保，專為中小企而設，每名員工每月保費低至HK$17 *， 3名員工即可投保，無須進行健康核保。 WeMedi 團體醫療保包含「入門」及「標準」2個計劃級別。即使是入門計劃，員工只需出示電子公司醫療卡，便可以低至3折的診症優惠費用，全年無限次+任睇超過700位指定網絡醫生#，接受8大類別的門診服務，包括牙科服務ˣ、普通科、專科、中醫門診、跌打、針灸、物理治療及脊醫^。標準計劃更提供每日住院現金保障，為你提供更全面的醫療保障。 *假設僱主為3名全職員工（均為18歲香港男性）投保「WeMedi 團體醫療保」入門計劃，每名員工所需年繳保費相等於HK$200，根據前面提到的條件，以每名員工的年繳保費HK$200除以12個月計算，便得出每名員工的每月保費為HK$16.7，四捨五入為HK$17。 +就牙科保障而言，每個保單年度只可享用牙科保障1次。除了牙科保障，受保人可於每個保單年度無限次使用門診醫療服務。而每個類別的門診服務於每日只可應診1次。 #Blue Insurance Limited（「本公司」）並非網絡醫生服務供應商，本公司不會就服務向任何人士作出任何性質之表述、保證及擔保（不論明確或含隱的）。本公司對網絡醫生所提供之服務，包括但不限於其服務質素或診斷結果或諮詢服務及/或其於收集及使用服務使用者的個人資料並不承擔任何責任。對於服務所引起的任何爭議或投訴或申索（如有），你應直接向網絡醫生提出此類要求或投訴或索償。 ˣ牙科保障的診症優惠費用或會因不同牙科診所而有所不同，有關診症優惠費用將列明於最新的醫療網絡醫生名單內。 ^物理治療及脊醫須出示普通科醫生的有效介紹信。受保人可經註冊普通科醫生以獲取介紹信。介紹信有效期為簽發日起6個月內有效。 產品受條款及細則約束，詳情請參閱Blue網站。 資料來源： 思考HK - 香港推行四天工作制？周永新話有兩大條件 Makeit - Four-day week? These firms say they’ve nailed the new working model and profits are good World economic forum - Is it time for the 4-day work week? Hear the discussion from Davos 2022 Business times - 【4天工作周】職場調查：80%高層喜歡縮短工時！韓國Kakao試行「工作地點自由制」 INSIDER - A UK company testing out a 4-day work week to attract employees says it's seen a boost in productivity, profits, and morale OVERDOPE - 台灣會跟進嗎！？「一週工作四天」大成功英國即將啟用該政策

稅季前後，打工仔陸續收到「綠色炸彈」，開始緊張計算自己本稅季的應繳稅項金額及免稅額。Blue資訊團隊早前為你送上《扣稅三寶懶人包》，講解年金、自願醫保以及強積金自願性供款的扣稅計算方法。除了以上三寶外，捐款亦是其中一個扣稅途徑，我們將在本文與你詳述。 捐款扣稅：合資格可退稅的捐款 一般而言，捐款予志願機構或非牟利慈善團體都可以申請扣稅，但並非所有慈善團體都享有捐款稅務寬減，捐款須符合特定條件的才可扣稅，捐款金額、捐款收據等都有要注意的地方。以下是認可慈善捐款的扣稅須知： 捐款人 個人捐款人（薪俸稅扣稅） 業務捐款人（利得稅扣稅） 捐款扣稅總額 應評稅入息或利潤的 35%（因個別情況或有不同） 認可捐款機構 根據《稅務條例》第 88 條獲豁免繳稅，並且屬於公共性質的慈善機構或慈善信託 捐贈給政府作慈善用途的款項 捐款扣稅資格 捐款額不少於 HK$ 100 只有純粹餽贈的金錢捐贈可作稅項扣除 免收的慈善團體的費用、或是為其支付的款項均不被視為合資格的扣稅捐款（例如：義賣消費、電影入場券、慈善晚會入場券、獎券、為支付墓地、祈禱等宗教儀式的款項等） 捐款收據及證明 捐款收據應清楚顯示免稅慈善團體成立文書顯示的全名（如為捐贈給政府作慈善用途的款項，也須持有由政府發出的收據） 捐款收據上的捐款人姓名須與報稅人姓名一致 有關申請捐款扣稅的證明文件（如收據、捐款紀錄的正本等），報稅人須妥善保存七年（由該次申請的課稅年度完結起計六年） 填寫報稅表時不用呈交捐款收據，只有稅局抽查時或會要求報稅人呈交 捐款扣稅：如何計算捐款免稅額 捐款稅務扣減設有上限，現時的上限為評稅入息或利潤的35%。 捐款扣稅：個人薪俸稅 假設個人薪俸入息為HK$50萬，捐款稅務扣減上限則為：HK$50萬 x 35% = HK$17.5萬。就以上例子來說，如果報稅人所捐的慈善款項達至捐款稅務扣減上限（HK$17.5萬），而除基本免稅額（HK$13.2萬）外沒有其他可扣除或免稅項目的話，其應課稅入息實額計算為： 總入息（HK$50萬） -  捐款稅務扣減（HK$17.5萬）-  基本免稅額（HK$13.2萬）= HK$19.3萬 以現行稅率計算，在沒有捐款稅務扣減的情況下，以上例子中的個人須繳付稅款在寬免前為 HK$44,560；相反，如果有捐款稅務扣減，只需繳交 HK$15,020，相差 HK$29,540。 捐款扣稅：夫婦免稅額 已婚人士亦可以於報稅時申請捐款稅務寬減，其中一方可就其配偶的認可慈善捐款申請扣稅，以下為詳細例子： 假設夫婦二人的入息同樣是HK$50萬。 丈夫的捐款總額為 HK$20萬；妻子的捐款總額為 HK$2萬。 丈夫可獲扣減的認可慈善捐款為：總入息（HK$50萬） x  捐款稅務扣減的上限35% = HK$17.5萬 丈夫已捐出但因超出上限而未獲扣減的慈善捐款：HK$20萬 - HK$17.5萬 = HK$2.5萬 妻子可獲扣減的認可慈善捐款為：捐款總額（HK$2萬） + 丈夫捐出但因超出上限而未獲扣減的慈善捐款（HK$2.5萬）= HK$4.5萬 如此一來，妻子的認可慈善捐款扣減額可以增加 HK$2.5萬，也用盡了丈夫的捐款總額，已婚人士於報稅時值得留意。 認可慈善機構名單 現時只有《稅務條例》第 88 條中獲豁免繳稅、並且屬公共性質的慈善機構或慈善信託才是合資格申請捐款稅務減免的機構，當中包括環保組織、宗教及文化團體、教育服務機構、青少年及兒童服務團體、老年人服務團體、特定病症關注組織、動物保育團體、運動團體以至促進創科發展的基金等亦包括在內。 一般市民如欲申請捐款扣稅，可瀏覽以下認可慈善機構名單：https://www.ird.gov.hk/chi/pdf/s88list_emb.pdf 教會奉獻可以扣稅嗎？ 宗教奉獻及捐款，例如是天主教會或基督教會的金錢奉獻、佛教寺廟或道觀的香油錢等等，只要接受捐款或奉獻的團體屬於上文提及的認可慈善機構，根據《稅務條例》第 88 條訂明的認可慈善機構名單，而捐款方式是直接金錢捐贈，金額又不少於HK$100，市民便可以要求教會或團體發出捐款收據，並且於報稅時申請扣除相關的捐款稅務。 提前儲蓄賺息為交稅做準備：Blue靈活儲蓄保險 每到交稅季節都要肉赤一次，不如提前儲起一筆錢，順便賺息幫補一下？Blue的靈活儲蓄保險是你的選擇！最新推出的「WeSave 短期高息儲蓄保 ST1」，可選擇1年或2年保障期，助你在短時間內增值手頭上的流動資金，輕鬆達成短期儲蓄計劃。而「EasySave智易儲蓄保ES1」或「WeSave定息儲蓄保S3」更可以提早退保都不收取任何費用，屬低風險理財工具，助你靈活調動流動資金。 資料來源： 香港政府一站通 - 認可慈善捐款 稅務局 - 估計薪俸稅稅款計算機 稅務局 - 慈善捐款及獲豁免繳稅的慈善團體 稅務局 - 屬公共性質的慈善機構及信託團體的稅務指南（2021年9月） 《税務條例》第 88 條 - 獲豁免繳税的慈善機構及慈善信託的名單（2021年12月31日） 電子版香港法例 – 第112章《税務條例》 投資會 | 錢家有道 - 報稅想慳錢？提你5個扣稅位！ 政府新聞網 - 夫婦虛報申索扣除個人進修開支及認可慈善捐款罪成候判 HKET - 審計署揭慈善捐款扣稅漏洞 捐錢扣稅點計法？ Greenpeace - 【報稅扣稅2021攻略】慈善捐款減稅懶人包 香港佛教聯合會 - 善業捐助 基督教週報 - 新修訂稅務指引帶來挑戰 教會應謹慎處理奉獻捐款

泰國入境要求於2022年7 月1日起進一步放寬，正式開放旅遊入境，全面開關。只要符合疫苗條件，入境泰國更可免隔離、免檢測。Blue資訊團隊為你提供泰國入境最新限制，以及由泰國回港入境的最新安排（截至2022年7月1日更新）。 泰國入境限制 泰國疫情管理中心（CSSA）於2022年7月1日起放寬泰國入境限制。以下是泰國最新的旅客入境要求： 疫苗接種要求 18歲或以上人士，須持有至少2劑認可新冠疫苗的接種記錄，完成第2劑疫苗接種的日期不得少於入境前的14天 年齡介乎5至17歲人士，須持有至少1劑認可新冠疫苗的接種記錄，完成接種疫苗的日期不得少於入境前14天。如有家長陪同則可豁免這項安排。 曾感染新冠病毒的康復者，如持有合資格的醫生證明書，只須於康復後接種過至少1劑認可新冠疫苗，亦會被視為符合入境泰國旅遊的資格 入境泰國前檢測 如果已經完成2劑認可疫苗接種，入境時無須帶備醫學檢測報告 如未完成疫苗接種，則須要持有抵境前72小時內進行的RT-PCR或ATK檢測陰性報告 入境泰國隔離政策 已完成新冠疫苗接種人士可獲豁免隔離 未完成新冠疫苗接種，但持有抵境前72小時內進行的RT-PCR或ATK檢測陰性報告人士，亦可獲豁免隔離 旅遊保險 原先強制旅客購買的10,000美元旅遊保險已經取消 旅客無須購買其他指定金額旅遊保險亦可以入境泰國 口罩令 泰國當局已於2022年6月23日解除口罩令，當地居民及合資格的入境旅客再沒有強制配戴口罩進出當地任何處所的法律義務 如港人有意前往泰國旅遊，除了須符合當地最新入境要求外，在泰國逗留期間，當地檢疫人員也會隨機抽查旅客的疫苗接種記錄或者醫學檢測陰性報告，如果未完成接種疫苗，並沒有檢測陰性報告，便需要即時接受由當地政府安排的醫學檢測；若結果為陽性，旅客便須於當地就醫，一切醫療費用需由旅客承擔。 泰國入境香港限制 從泰國入境香港的旅客或香港居民均須遵從以下防疫規定： 登記前須持有： 香港政府認可的疫苗接種記錄 48小時內的PCR檢測陰性證明 指定檢疫隔離酒店的預訂確認書或證明（由抵港起計共7或14個晚上） 曾感染新冠病毒並已康復人士： 持有醫生證明書（證明曾感染並已康復是發生於登機抵港前至少14天） 登機前24小時內須進行快速抗原測試，結果須為陰性 泰國抵港隔離政策 抵港日起計於指定檢疫隔離酒店接受強制檢疫7晚（須符合相關條件）或14晚 7晚（指定隔離酒店）+ 7天自行監察： 抵港當日起計，第5天、第9天、第12天接受PCR檢測，其餘日數只須接受快速抗原測試 已完成接種疫苗人士，如於抵港第5天的PCR檢測結果呈陰性，並且於第6至7天的快速抗原測試結果亦呈陰性，便可於第7天後選擇提早離開隔離酒店 離開隔離酒店後須進行7天自行監察 自行監察人士須於抵港計起第9及第12天親臨社區檢測中心、政府設置的流動檢測站或任何認可的本地醫療機構進行PCR檢測 14晚（指定隔離酒店）： 14晚強制隔離適用於未完成接種兩劑認可疫苗，但獲發醫生證明書人士、未完成疫苗接種的11歲或以下小童、或選擇其他不提早完成檢疫人士 抵港當日起計，第5天及第12天接受PCR檢測 其餘天數須接受快速抗原測試 買快速測試包都有得Claim保險？ 你有想過買快速測試包、口罩、消毒搓手液、濕紙巾都可以Claim保險嗎？Blue全港首創+藥劑保險──WeGuard藥劑EASY保，不論是成藥、保健品、甚至是外用藥品，只要是購自超過5000間指定銷售商ˣ，客戶都可以將單據上載到Blue網上索償平台，可索償金額經FPS快至1小時直接轉賬到你的銀行戶口。入門計劃保費相宜，成功投保就可以Claim足HK$300ʸ藥劑保障#！ +有關「全港首創」的描述是根據截至2020年10月9日就本港主要人壽保險公司公開發售予個人客戶的其他人壽計劃所作之比較。 ˣ指定銷售商包括所有於衞生署藥物辦公室的持牌藥商及我們認可的指定商戶。 ʸ「WeGuard 藥劑EASY保」（入門計劃）每宗索償的最高賠償額為 HK$100，每個保單年度的累積索償金額為HK$300。 #以上資料只供參考，產品及優惠受條款及細則約束，詳情請參閱相關主頁。 免責聲明： 本文由Blue資訊團隊撰寫，資料僅供參考之用，不能詮釋為在香港以外提供或出售或遊說購買任何保險產品。Blue並不就資料的準確性、完整性或是適合任何特定用途，作出任何明示或默示的說明、陳述或保證。不同保險公司的產品可能存在差異，投保前須了解清楚、分析和比較從而找出合適的保險產品。 參考資料：衛生防護中心，泰國旅遊局