【四天工作】香港公營機構試行四天工作全民四天工作制香港行得通？
繼新世界集團宣佈實施每週4.5天工作制後，建造業議會亦宣佈於7月起試行四天工作制，成為首個實施四天工作制的公營機構。四天工作制在香港可行性高嗎？又有哪些實行四天工作的企業成功例子值得我們參考？Blue資訊團隊與你詳述當中好處及可行性。
四天工作在不同企業的成功例子
日本企業
日本公司出名工時長，與香港不相伯仲。其四天工作制亦具日本職場特色，某實行四天工作制的時裝品牌，就要求員工在四個工作天中每日額外再加上2小時工時，變相只是在每週工時不減的情況下調動出一日假期。
新西蘭企業
某新西蘭信託公司也於本年開始試行四天工作週，在薪金不變的情況下，只要求員工每週工作32小時。該公司指，試行四天工作制期間，員工的工作效率有所提高，參與試行計劃的員工反映四天工作週使他們與家人和伴侶的相處時間增加，間接提升他們積極工作的動力；事實上，試行四天工作週期間，員工的遲到和缺席次數都有下降，工作效率大幅提升。
英國企業
英國的四天工作制度由當地政府帶頭推動，並鼓勵企業參加，計劃目的是試驗企業員工能否以八成時間完成原有工作量。截至本年6月，已有70間英國企業，約3300名員工參與為期6個月的四天工作週先導計劃。參與計劃的企業指，在全球人才競爭環境下，員工更着重工作與生活平衡（work-life balance）的工作模式，四天工作週正正是有效招聘和挽留人才的做法。參與計劃的員工也反映，四天工作週能提升他們的工作效率；更有企業指參與計劃後，生意營利上升了29%，證明減少員工每週上班日數並沒有對企業造成營利損失。
西班牙企業
西班牙同樣是由政府帶頭推動四天工作制，當地政府將會為參與計劃的企業提供補貼，預算涉及的政府開支達5000萬歐元。提供補貼目的是為了企業在經濟低迷下推行四天工作週，可避免裁員或減薪，估計可惠及3000至6000名員工。
韓國企業
韓國也開始有企業引入四天工作週，當地某通信軟件公司在7月試行隔週四天工作制，員工每隔一週便有一個星期五可以休假。換言之，每名員工每個月可以減少16小時工作時數。
四天工作制的好處
1. 員工福利
四天工作制無疑是一種員工福利，減少僱員工作時間之餘，維持薪酬不變，變相提升員工的時薪。如此一來，四天工作制的性質便與僱員的有薪假期、醫療津貼等福利的性質相似。公司可以將四天工作制視為一種吸引人才及挽留員工的福利政策。
更多詳情，可以瀏覽：【5大員工福利】轉工前睇清員工福利創意員工福利例子減少員工流失率
2. 全球趨勢
即使全球經濟受疫情打擊，企業間的人才競爭仍舊激烈，大企業紛紛研究如何吸納優秀員工。四天工作制正是後疫症時代的流行產物。多個大國，包括美國、英國、西班牙、加拿大、新西蘭、日本、韓國等都逐漸引進四天工作週，作為全球人才競爭優勢。
有關詳情，可以瀏覽：【職場趨勢2022】全球職場社交平台報告揭3大公司文化趨勢
3. 提升員工生產力和幸福感
阿聯猶政府在本年初開始試行四天工作週，據當地政府的未來及發展部官員指，阿聯猶國內參與四天工作制的員工當中，有七成表示，試行制度有效提升他們的生產力，員工能更有效率地規劃工作時間，缺席率下跌了55%；更有71%的員工表示，他們在四天工作模式下，有更多時間與家人相處，令整體幸福感上升。
4. 增加公司營利
一所愛丁堡食物及飲料市場推廣公司在2020年初推行四天工作週，不但令公司整體生產力提升30%，實際營利更增加了24%。在推行計劃期間，公司並沒有收到客戶的投訴，證明推行四天工作制對員工生產力與公司形象沒有造成負面影響。
四天工作制在香港可行嗎？
政府帶頭的重要性
早於2006年，香港政府帶頭推動五天工作週，一改六天長短週工作制的常態，政策得到本地企業支持和跟從，從而令各行各業的員工對所屬公司的滿意度和歸屬感都有提升。
不同行業不宜「一刀切」
香港貴為國際金融及貿易先驅者，在縮短工作時數方面，仍然面對不少挑戰。香港大學社會工作及社會行政學系榮休教授周永新指出，香港需要就不同行業及工種制定工時異動政策，不宜「一刀切」。
四天工作制為白領帶來好處似乎是理所當然，但對以日薪出糧的行業來說，卻會可能造成負面影響。以建造業為例，員工多以日薪出糧，四天工作制變相令他們減少收入，較難實施。
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資料來源：
Makeit - Four-day week? These firms say they’ve nailed the new working model and profits are good
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